Dédié à la création d’un réseau professionnel, LinkedIn est une plateforme reconnue pour faire la promotion de soi-même en tant que professionnel ou entreprise, s’informer de l’actualité ainsi que pour recruter de nouveaux talents. En effet, selon une étude, 79 % des recruteurs déclarent utiliser Linkedin pour consulter des profils et recruter des candidatures de qualité. Mais pourquoi recruter sur LinkedIn? La réponse est simple; la plateforme est gratuite, efficace, et facile d’utilisation. Voici donc quelques conseils afin que votre expérience de recrutement sur LinkedIn se passe à merveille.
Développez votre marque employeur
Les travailleurs, se retrouvant aujourd’hui devant un vaste de choix de postes à combler, seront davantage tentés vers des entreprises qui leur ressemblent. Ainsi, afin de vous démarquer de la concurrence, il est primordial de laisser transparaître la personnalité de votre entreprise et de développer votre marque employeur. Par exemple, mettez de l’avant vos valeurs, la culture de votre entreprise, ainsi que vos bons coups sur votre profil. Dans cet article, vous trouverez d’autres astuces afin de développer votre marque employeur.
Un compte personnel ou une page entreprise?
La plupart des entreprises recrutent à partir de leur page entreprise. Toutefois, vous pouvez également vous créer un compte personnel dédié complètement au recrutement de votre entreprise sur LinkedIn. Ce compte vous permettra entre autres de rester à l’affût des activités dans votre réseau et d’analyser les profils ayant regardé votre compte. Les pages entreprises restent toutefois indispensables pour les organisations puisqu’elles permettent de faire la promotion de celles-ci, informer et attirer de nouveaux candidats. N’oubliez pas d’inclure une photo de profil et de couverture, ainsi qu’une description détaillée de votre entreprise.
En plus de votre page entreprise, vous pouvez également vous créer une page «carrière» qui vous permettra d’attirer des candidats de qualité. Cette page vous permettra de publier vos offres d’emplois ainsi que de donner un aperçu global de votre entreprise grâce aux informations qui y seront ajoutées.
Soyez actif!
Afin d’améliorer votre visibilité et de faciliter le recrutement, restez actif sur votre page entreprise. Une page qui ne publie pas souvent peut nuire à l’algorithme de LinkedIn et faire en sorte que votre publication et vos offres d’emploi soient moins vues. Mettez votre entreprise de l’avant!
N’hésitez pas également à contacter directement les candidats qui vous intéressent. Toutefois, sachez que le premier contact est particulièrement important, voire même décisif. Il faut donc soigner son image et ses propos. Pour en savoir plus, voici 8 exemples de ce qu’il faut faire ou non dans vos InMails de recrutement selon LinkedIn.
À retenir :
- Développez votre marque employeur avant de vous lancer dans le recrutement
- Mettez à jour votre page entreprise et soyez actif sur celle-ci
- Au besoin, créez un compte personnel réservé au recrutement
- Prenez les devant, contactez les talents qui vous intéressent mais ne négligez pas le premier contact.
Vous aimeriez avoir d’autres conseils, cliquez ici pour connaître les astuces de LinkedIn.
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