Le recrutement a bien changé depuis quelques années. Avec le manque criant de main-d’œuvre, il est primordial pour les entreprises de se démarquer de la concurrence sur le marché afin de demeurer compétitif. Mais comment faire? La solution : développer votre marque employeur. La marque employeur permet d’attirer de nouveaux talents, de contribuer au bien-être de vos employés et de les fidéliser. Il sera donc à votre avantage d’avoir une marque employeur attrayante. Notre équipe a donc rassemblé quelques stratégies qui vous permettront de vous différencier de vos concurrents, tout en attirant une foule de candidats.
Optimiser votre page LinkedIn
Dans un premier temps, assurez-vous que tous les éléments de votre profil d’entreprise soient complétés : votre photo de profil, la description, la section « à propos », etc. Ensuite, à travers vos publications, mettez de l’avant vos valeurs d’entreprise, vos réussites et votre personnalité. Un futur candidat cherche à vous connaître en tant qu’employeur, vous devez donc créer du contenu qui vous représente. Afin d’approfondir vos connaissances sur l’optimisation de votre page LinkedIn entreprise, nous vous invitons à lire cet article
Créer une stratégie de contenu
Publier du contenu pertinent et engageant vous permettra d’augmenter votre nombre d’abonnements. C’est donc pourquoi il est primordial d’avoir une stratégie de contenu qui vous permettra de vous distinguer de vos concurrents. Une des premières étapes est d’aller regarder les pages de vos concurrents. Ainsi, vous pourrez connaître leur positionnement et le contenu qu’ils créent. Ensuite, vous serez davantage outillé pour créer une stratégie de contenu efficace, qui se différenciera des entreprises semblables à la vôtre. Voici quelques exemples de types de contenu que l’on peut intégrer dans une stratégie : des articles de votre blog ou de votre site internet, des infographies, des nouvelles dans votre industrie, le quotidien de vos employés, vos bons coups, vos événements en ressources humaines, etc. Il est important de varier votre contenu, en veillant à ce qu’il reste pertinent pour vos abonnés. Soyez créatifs !
Voici quelques exemples d’entreprises sur LinkedIn qui mettent en pratique ces derniers conseils avec brio :
Encourager l’engagement de vos employés
Encouragez vos employés à promouvoir votre contenu sur LinkedIn! Cette tactique vous permet d’aller rejoindre une audience plus large, tout en augmentant l’engagement de vos employés dans votre stratégie de marketing RH. Que ce soit aimer, commenter, ou partager vos publications sur leur profil personnel, il est important que vos employés sachent qu’ils font partie intégrante du marketing RH de votre entreprise.
Astuces pour la rédaction de vos publications
Nous terminons cet article en vous partageant quelques éléments qui vous aideront à créer vos publications sur LinkedIn.
- Les tags
- Lorsque vous parlez d’un individu ou d’une entreprise, identifiez-les dans votre publication. Cela augmentera votre visibilité, tout en développant votre marque employeur.
- Les hashtags
- En ajoutant quelques #hashtags à la fin de vos publications, vous augmentez le référencement de celles-ci. Choisissez-les avec précaution, pour qu’ils reflètent votre marque employeur et/ou le contenu publié. Pour en apprendre davantage sur l’utilisation des hashtags
- Les émoticônes
- En plus de capter l’attention, les émoticônes ajoutent du dynamisme à vos publications et les rendent plus humaines. Attention à ne pas trop en mettre! Quelques-uns suffiront.
- Le moment où publier
- La plateforme LinkedIn est dédiée aux entreprises et aux professionnels, il existe donc des périodes spécifiques où les publications sont plus vues. Selon Julien Bréal, les meilleurs jours pour publier sur la plateforme sont le mardi, le mercredi et le jeudi. En ciblant certains moments de la semaine, vos publications gagneront en visibilité! Pour en savoir plus : les meilleurs moment pour publier
Références
https://niviti.com/5-conseils-faire-rayonner-marque-employeur-linkedin/
https://www.talentpeople.net/linkedin-et-marque-employeur-adoptez-les-bonnes-pratiques-en-2020/
https://www.infopreneur.quebec/2021/01/08/pourquoi-et-comment-developper-sa-marque-employeur/
